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娛樂中心／綜合報導
藝人林志玲自模特兒出身，擁有高EQ、甜美外型，個性溫和有禮，隨後跨足主持、戲劇等演出，演藝成績亮眼。不過，她近日受訪時，被問到是否想過發唱片？除了坦言對這塊有點沒自信，還大方自爆每回唱歌時，都會被哥哥塞錢要她別再唱，逗趣過程笑翻眾人。
▲林志玲跨足主持、綜藝、戲劇界，演藝成績皆相當亮眼。（圖／翻攝自林志玲微博）
林志玲跨足主持、綜藝、戲劇界，各方面成績都十分亮眼，2016年底時，也曾現身五月天演唱會擔任嘉賓，開口與樂團主唱阿信合唱，甜美嗓音一出，立刻迷倒現場眾人，歌聲在當時獲得不少好評。
▲林志玲日前曾擔任五月天演唱會嘉賓。（圖／資料照／記者黃克翔攝）
據《自由時報》報導，林志玲被問到是否考慮過發唱片？她坦言，對這方面有些沒自信，還搞笑自爆每次唱歌時，哥哥林志鴻就會拿出台幣50元，要她不要再唱下去了，兄妹倆一連串逗趣互動曝光，令眾人不禁笑翻。
▲林志玲自爆唱歌時，哥哥（左）會塞錢要她別再唱。（圖／翻攝自林志玲微博）
此外，林志玲近期被指身形較為纖瘦，對此，她則否認自己暴瘦，反而指自己其實是大胃王，經常用「暴飲暴食」的方式，當成一種舒壓方式。私底下的她，也十分熱愛羽毛球、游泳等運動，就算出國，也會進行最輕便的跳繩。
不過，林志玲12年前曾在大連摔馬，導致6根肋骨斷裂，聽聞近日劉德華也傳出墜馬消息，她日前出席活動時，也面露擔心神色表示，「希望華哥可以快點康復，他真的是一個很有毅力的人，也希望媒體給他一些空間。」
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（中央社記者王承中台北22日電）私校工會理事長郭應哲今天針對年金改革表示，抗議政府只改公校，不顧私校，盼政府正視私校教職員退休制度，增加私校所得替代率至50%，否則私校的教育環境不可能變好。 年金改革國是會議今天登場，私立學校老師代表指出，公教老師的退休給付比私校老師多，非常不正義，且有的私校老師所得替代率很低，呼籲政府重視私校老師的生活基本保障。 為爭取更好的退休制度，私校代表除在國是會議會場內發言外，郭應哲上午10時也率私校老師至總統府前拉白布條抗議，高喊「抗議只改公校，不顧私校」、「私校教職員，退休很可憐」等口號。 郭應哲表示，私校工會支持年金改革，但卻被政府完全漠視，非常遺憾。他說，政府長期忽視私校教職員權益，公私教師同工不同酬，私校教職員退撫金加上每月公保養老年金，平均每月只能領到新台幣2萬多元，公校平均卻是6萬8000元。 郭應哲指出，希望政府能增加私校所得替代率至50%，以取代現階段的30%，呼籲政府正視私校教職員退休制度。他說，這個最卑微的要求都沒被政府看到，整個私校的教育環境不可能變好。 1060122
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匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。台中民間信貸及代書貸款安全嗎
1. 一堆愚蠢的規定公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
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2. 不適當的一視同仁一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍陷阱及銀行二胎貸款受員工不好的表現如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工 超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自青年首次購屋優惠房貸2017豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好Google公司一直有個20％規定，在工作民間信貸公司時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
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8. 工作毫無桃園機車借款免留車樂趣若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
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